- Marketing
- Produzione
- Logistica
- Servizi post-vendita
Di
tali funzioni le aziende dovranno tener conto e non poco e lì che le risorse
umane dovranno di più convogliare i propri sforzi. L'accrescimento di
competenze corrispondenti è un transito impegnativo e similmente considerevole sarà
''sfidare'':
- L'incertezza della riconversione
- L'introduzione della forza
lavoro
La
celerità e l'inatteso del mutamento - definito ''caos'' dall'Ing. Andrea
Pontremoli CEO Dallara - presenta la competizione
prima di ogni altra cosa. Per possedere una preparazione di suddetto strato, serve
che ugualmente, i ''singoli componenti'' possiedano una testa INNOVATIVA. Le attività
si trasferiranno dai ''compiti meccanici '', assegnate to the artificial
intellect, a coloro with added talent per cui la persona sarà indispensabile. Il
CEO (Chief Executive Officer) in tale svolgimento dovrà essere dotato di un incarico
risolutivo. Per una metamorfosi di forma istruttiva si richiede durata
temporale e se ciò è circoscritto, la trasformazione dovrà essere accompagnata
da un leader con spiccate ampiezze di idee. A chi leggerà questa mia breve introduzione
di pensiero, consiglio ancora una volta di ascoltare l'Ing. Andrea Pontremoli
CEO della Dallara. Un uomo ed un professionista che da poco ho modo di
apprezzare e che ciascuno di noi desidererebbe avere al proprio fianco. Buon ascolto
e buona visione.